Le nostre radici
Un progetto nato dall'esperienza diretta di chi ha vissuto la transizione dal ruolo tecnico a quello di guida, e ha capito che nessuno nasce leader.
Da una domanda senza risposta
Qyxivlixhub nasce da una domanda che molti manager si fanno ma pochi dicono ad alta voce: perché nessuno mi ha insegnato a fare questo lavoro davvero?
Siamo partiti da Rimini con un'idea semplice: creare uno spazio dove i manager possano imparare le competenze relazionali che l'azienda non insegna e l'università non prepara. Non corsi generici sul management. Percorsi specifici su quello che fa davvero la differenza quando sei in mezzo a un conflitto, quando devi dare un feedback difficile, quando il tuo team non si sente ascoltato.
Nel tempo abbiamo sviluppato un metodo che mette insieme la solidità teorica della psicologia organizzativa con la pratica concreta del role-play e la profondità del peer coaching. Un metodo che continua a evolvere con ogni gruppo che incontriamo.
Come lavoriamo
Il nostro metodo si basa su tre pilastri che si integrano in ogni sessione formativa.
Fondamenta teoriche
Ogni modulo parte da un quadro concettuale solido. Non per rendere la formazione accademica, ma per dare ai partecipanti un linguaggio condiviso e strumenti di analisi che possono usare autonomamente dopo il percorso.
Attingiamo dalla psicologia della comunicazione, dalla teoria dei sistemi organizzativi e dalla ricerca sul comportamento dei gruppi. Selezioniamo solo ciò che è applicabile.
Pratica guidata
I role-play non sono simulazioni astratte. Gli scenari sono costruiti a partire da situazioni reali che i partecipanti stessi portano in aula. Questo rende la pratica immediatamente rilevante e il trasferimento all'ambiente di lavoro molto più diretto.
Il debriefing strutturato dopo ogni esercizio è dove avviene la vera integrazione dell'apprendimento.
Riflessione tra pari
I circoli di peer coaching creano un contenitore sicuro dove i manager possono portare le sfide reali che stanno affrontando. La facilitazione professionale garantisce che le conversazioni siano produttive e che ogni partecipante riceva attenzione e prospettive utili.
Nel tempo, molti gruppi continuano a incontrarsi autonomamente.
Professionisti con esperienza sul campo
I nostri formatori combinano formazione accademica e anni di lavoro diretto con organizzazioni e team in contesti reali.
Formatrice Senior
Specializzazione: Gestione dei conflitti e comunicazione assertivaFormatrice con background in psicologia del lavoro e esperienza pluriennale come responsabile HR in aziende di medie dimensioni. Porta in aula la capacità di leggere le dinamiche di gruppo con precisione e di creare un ambiente sicuro per la sperimentazione.
Coach di Leadership
Specializzazione: Ascolto attivo e peer coachingCertificato come coach ICF con specializzazione in leadership development. Ha guidato circoli di peer coaching in contesti aziendali di diversi settori. La sua capacità di fare domande potenti trasforma le sessioni di coaching in momenti di vera chiarezza.